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          现代奴隶制

          信任范围内的策略。通过:2018年1月。

          1.政策声明

          1.1现代奴隶制度是一种犯罪行为和侵犯人权必不可少的。它采取各种形式,如奴隶制,奴役,强迫劳动和贩卖人口,所有这些有共同由另一个人的自由的剥夺,以利用他们的商业利益或工作人员。信托具有零容忍态度,以现代的奴隶制度,我们致力于在我们所有的业务往来和关系,并实现道德和诚信正直和执行有效的制度和控制,以确保现代奴隶制没有采取在我们自己的经营场所的任何地方或以任何我们的供应链。

          1.2此外,我们正在致力于确保有透明度,在我们自己的业务,并在我们的方法来应对现代奴隶制在我们的整个供应链,我们的公开内容在2015年的法令现代奴隶制义务相一致我们预计同样的高标准,从我们所有的承包商,供应商和其他商业合作伙伴,并为我们的承包过程的一部分,我们有反对奴隶或奴役,不管是大人还是小孩举行的使用强迫,强制或贩卖劳工,或任何人的具体禁止的,我们希望我们的供应商将自己的供应商坚持同样的高标准。

          1.3 ESTA政策适用于每个人的工作为我们或我们在任何容量的名义,包括各级第三方代表雇员,董事,管理人员,机构的工作人员,借调人员,志愿者,实习生,代理商,承包商,外部顾问和业务合作伙伴,统称为ESTA政策的目的,“工作人员”。

          1.4 ESTA政策不构成雇佣员工的合同的一部分,我们可以随时修改它。

          2.政策的责任

          2.1董事会对政策确保ESTA符合我们的法律和道德义务全面负责,所有这些在我们控制之下遵从。

          2.2采购的负责人对实施ESTA政策,它的使用和效果的监测主要和一天到一天的责任,有关于它的任何疑问,以及内部审计制度和程序处理的控制,以确保他们能有效地打击现代奴役。

          2.3行各级管理人员有责任向他们报告确保这些理解和遵守这一政策并给予适当的培训和规范它和现代奴隶制在供应链的问题。

          3.与策略遵照

          3.1工作人员和供应商必须确保他们阅读,理解并用ESTA政策规定。

          3.2预防,发现和我们的业务或供应链的任何部分现代奴隶制的报告是所有这些工作我们或我们的控制之下的责任。工作人员必须避免任何活动可能导致或建议,违反ESTA政策。

          3.3工作人员必须通知他们的经理尽快如果他们相信或怀疑发生了冲突这项政策,或未来可能发生。

          3.4鼓励员工尽早层阶段提出的任何供应商的业务或供应链的任何部分有关的任何问题或现代奴隶制的怀疑顾虑。

          3.5如果任何人怀疑违反认为德埃斯特已发生政策或可能发生,他们必须通知他们的经理或按照我们的举报政策报告,或他们的直接雇主,尽快的。

          要求工作人员指导3.6是否业主的行为,工人的待遇更一般地,工作条件或他们在我们供应链中的任意一层构成任何的各种形式的现代奴隶制,应提高其与他们的经理或采购负责人。

          3.7我们的目标是鼓励开放和支持任何人提出善意真正关注在此政策下,即使它们被证明是错误的。致力于确保我们没有受到任何一个不利的待遇善意的怀疑报告的结果,他们的任何形式,也可以是发生在我们自己的业务,或者在我们的任何供应链的任何部分现代奴隶制。有害的治疗包括解雇,纪律处分,或者连接抚养关注其他不利待遇威胁。如果你相信你所遭受的任何这样的待遇,你应该立即通知采购负责人。如果这个问题不纠正,并影响员工,应该是正式使用我们的申诉程序提出。

          4.通信和ESTA政策的认识

          4.1培训这项政策,并在风险的业务从现代奴隶制度面临着它的供应链,为所有为我们工作的个人,并定期培训将根据需要设置诱导过程的构成部分。

          4.2零容忍的态度我们的现代奴隶制必须在我们的业务关系,与他们一开始就传达给所有的供应商,承包商和业务合作伙伴,此后加强适当的。

          5.政策ESTA的漏洞

          5.1违规ESTA任何员工世卫组织的政策将面临纪律处分,这可能会导致解雇不当行为或严重渎职。

          5.2我们将终止我们与其他人及代表我们如果他们ESTA政策违反工作的组织关系。

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